Se ha publicado en el BOE la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones en aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad. La orden establece las condiciones para la flexibilización de determinadas restricciones y la reapertura de diferentes actividades que se desarrollen en las unidades territoriales que constan en el anexo a la norma y se aplicará desde las 00:00 horas del día 11 de mayo de 2020.
Leer másRESUMEN detallado MEDIDAS LABORALES RD-ley 15/2020 de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo (BOE 22-04-2020)
Leer másEl BOE de del 22 publica el Real Decreto-ley 15/2020, que incluye, entre otras, diversas medidas de índole fiscal y laboral que pasamos a detallar. Adicionalmente y por su indudable interés para empresas y empresarios reseñamos lo más relevante de las medidas relativas a los arrendamientos para uso distinto a vivienda. El Decreto entra en vigor al día siguiente de su publicación
Leer másÚltima hora: Se pública en el BOE el nuevo Real Decreto-Ley nº 11/2020 por el que se regula la moratoria y otros supuestos para los arrendamientos de viviendas habituales a raíz del COVID-19 y dentro del Estado de Alarma.
Leer másNUEVO PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE OBLIGATORIO para las personas trabajadores por cuenta ajena que no presten servicios esenciales para reducir la movilidad por el COVID-19 – RD-ley 10/2020 BOE 29-03-2020
Leer másMedida de carácter excepcional y vigencia limitada con efectos a partir de 18 de marzo de 2020, contempla la concesión de esta prestación con unos requisitos propios acordes a la situación de estado de alarma y a los efectos negativos que está teniendo sobre este colectivo.
Leer másEstamos trabajando y preparando la presentación de ERTEs derivados del COVID-19 amparados en el RDL 8/2020 de 17 de marzo.
Muy pronto recibirán la documentación que deben firmar. También le enviaremos la comunicación que deberán entregar a las personas trabajadoras afectadas y trasladar el informe y la documentación acreditativa, en caso de existir, a los representantes de los trabajadores.
Dicha documentación nos la deberán enviar escaneada y firmada por la empresa, junto con el documento acreditativo de la recepción de comunicación a cada trabajador afectado y, en caso de existir, a los representantes de los trabajadores (los trabajadores y representantes de trabajadores pueden firmar su comunicación por aplicación WhatsApp o similar, o enviar telemáticamente firmado a la empresa).
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Ante la excepcional situación existente, y sin perjuicio de las medidas específicas que se puedan aprobar en los próximos días. Desde el punto de vista laboral, a día de hoy, las empresas pueden, dependiendo de los casos, articular una serie de medidas, entre otras:
Leer másSe establece de forma general la suspensión de la apertura al público de los locales y establecimientos comerciales. Igualmente se ha anunciado que se aprobarán medidas relativas a las regulaciones de empleo temporales y ayudas a empresas, autónomos y familias.
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